CHP'nin bugün karşı karşıya olduğu temel sorunlardan biri, seçmene "iktidar alternatifi" olduğuna dair güven vermek. Bu açıdan bakıldığında, değişim ve enerji ile deneyim ve istikrar arasında bir tercih yapmak yerine, ikisini birleştirecek bir modelin kurgulanmasıdır.
Başarılı siyasi partiler genellikle bu iki unsuru birlikte sunmaya çalışırlar: yeni yüzler ve yeni bir hikâye ile birlikte kurumsal tecrübe ile yönetme kapasitesini güçlendirmektir. Bu nedenle CHP açısından belki de en güçlü formül, "eski-yeni" çatışmasını büyütmekten ziyade, değişim talebini deneyimle birleştiren bir yapı kurmaktır.
Siyaset tarihinde seçmenler çoğu zaman sadece "yenilik" aramaz; aynı zamanda "ülkeyi yönetebilir" hissini de algılamak ister. Siyasi partilerde "değişim" ile "deneyim" arasındaki dengeyi kurmak kolay değildir; ancak başarılı örneklerin ortak unsurlarından bazılarını CHP özelinde düşünürsek, böyle bir birliktelik şu yollarla sağlanabilir:
1. Kişiler yerine hedeflere odaklanmak
Parti içindeki tartışma "Kılıçdaroğlu mu, Özel mi?" ekseninde kalırsa kutuplaşma derinleşebilir. Bunun yerine:
- CHP'nin 2028 veya bir sonraki genel seçim için hedefleri nedir?
- Ekonomi, eğitim, dış politika ve hukuk alanlarında nasıl bir program sunacaktır?
2. Deneyimli isimleri tamamen dışlamamak
Değişim çoğu zaman eski kadroların tasfiyesi olarak algılanır. Ancak tecrübeli siyasetçilerin:
- Danışmanlık, Politika üretimi, Parti örgütlenmesi gibi alanlarda katkı sunması mümkün olabilir. Böylece değişim isteyenler de deneyimden yararlanabilir.
3. Yetki paylaşımını netleştirmek
- Parti içi krizlerin önemli bir kısmı belirsizlikten kaynaklanır. Lider kimdir, karar mekanizmaları nasıl işler, yerel yönetimlerle genel merkez arasındaki ilişki nasıl kurulacaktır gibi konuların net olması iç çekişmeleri azaltabilir.
4. Ortak başarı hikâyesi oluşturmak
- Seçmenler genellikle parti içi dengelerden çok sonuçlarla ilgilenir. CHP'nin yönettiği belediyelerde elde edilen başarılar, sosyal politikalar veya ekonomik projeler öne çıkarılabilirse farklı gruplar ortak bir başarı anlatısı etrafında birleşebilir.
5. Farklı kuşakları aynı yapıda tutmak
- Bir yanda uzun yıllardır partide bulunan üyeler, diğer yanda genç seçmenler ve yeni kadrolar var. Başarılı partiler genellikle gençlere alan açarken deneyimli isimleri de sistemin dışında bırakmaz.
Asıl zorluk
- Bence en kritik mesele, CHP'nin kendi içinde hangi liderin haklı olduğundan çok, seçmene neden iktidar alternatifi olduğunu anlatabilmesidir. Seçmenlerin büyük bölümü parti içi mücadelelere sınırlı ilgi gösterir; daha çok ekonomi, yaşam standardı, adalet, eğitim ve güvenlik gibi konulara bakar.
- Bu nedenle değişim ve deneyimin birleşmesi, ancak her iki tarafın da "parti içi kazanma" hedefinden biraz uzaklaşıp "seçim kazanma" hedefine öncelik vermesiyle mümkün olabilir. Tarihsel olarak muhalefet partilerinde bu geçiş yapılabildiğinde birlik güçlenmiş, yapılamadığında ise iç rekabet uzun süre gündemi belirlemiştir.
Özetle: CHP'nin yaşadığı bu süreç iktidara yürümek için bir fırsata dönüşebilir, parti içi çekişmeleri bir kenara bırakıp seçmene güven veren bir siyasi hikâye oluşturulması gerekir. Şu anki tabloya bakıldığında hem fırsat hem de ciddi risk unsurları aynı anda mevcut görünüyor.
